爱回收新人平均在职时间约6-12个月，这个周期主要受岗位性质和个人适应能力影响。

爱回收新人一般干多久

线下门店岗位的新人往往面临业绩压力，前三个月试用期成为关键分水岭。日均十小时的工作强度配合回收指标考核，部分新人会在首季度选择离开。那些掌握电子产品评估技巧且擅长客户沟通的员工，通常能稳定工作一年以上。

技术评估岗位的留存率明显更高。经过系统培训的新人，在熟悉上百种机型检测标准后，大多能持续工作18个月左右。公司提供的技能晋升通道，让不少检测工程师成长为区域技术主管。

线上客服岗位的流动性最为显著。面对持续的投诉处理和业绩追踪，部分新人会在2-4个月内转岗或离职。但具备耐心和应变能力的员工，往往能在三个月后找到工作节奏。

值得关注的是，爱回收的师徒制培养模式有效提升了新人留存。经验丰富的带教老师会指导新人熟悉业务流程，这种传帮带机制使适应期缩短约30%。那些能坚持过前六个月的员工，通常会把这份工作视为长期职业选择。