劳务合同与劳动合同的主要区别在于合同性质、权利义务、救济途径、劳动支配权和风险责任、报酬性质和支付方式等方面。以下是区别的详细内容：

• 合同性质不同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，目的是使劳动者成为用人单位的内部员工；劳务合同则是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的。

• 权利义务不同。劳动合同的双方存在财产和人身关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，存在隶属关系；劳务合同双方只存在财产关系，法律地位平等，不存在隶属关系。
• 救济途径不同。劳动争议需先经过劳动仲裁，不服仲裁决定方可向人民法院起诉；劳务合同纠纷可直接向人民法院提起诉讼。

• 劳动支配权和劳动风险责任承担不同。劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由三方承担；劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险由提供劳务者自行承担。
• 报酬性质和支付方式不同。劳务报酬根据劳务市场价格确定，国家无强制性规定，支付方式多样；劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，需遵守国家最低工资等强制性规定。

• 主体资格和法律适用不同。劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同主体可以是公民、法人或公民与法人之间。劳动合同由劳动法和劳动合同法规范调整，劳务合同主要由民法、经济法调整。